Hakkımızda

Irmaklar OSGB T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yetkilendirilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) olarak; 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği yasası kapsamında firmalara iş güvenliği ve iş sağlığı hizmeti verme amacı ile kurulmuştur.

Amacımız; İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında firmalara danışmanlık ve eğitim vererek, ülkemizde İş Güvenliği Kültürünün oluşmasına katkıda bulunmaktır.

OSGB NEDİR?

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusu, bir ülkenin sanayileşme süreci ve iş dünyası geliştikçe daha fazla önem kazanmaktadır. Türkiye'de de bu konudaki farkındalık ve düzenlemeler zaman içinde artmış, özellikle 2012 yılında yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile daha kapsamlı bir mevzuat oluşturulmuştur. İş sağlığı ve güvenliği konularında uzmanlaşmış kuruluşlar arasında önemli bir yer tutan "Ortak Sağlık Güvenlik Birimi" (OSGB) kavramı da bu süreçte hayatımıza girmiştir.

Türkiye'deki İSG düzenlemeleri, iş sağlığı ve güvenliğinin korunması amacıyla işverenlere çeşitli yükümlülükler getirmektedir. İSG'nin önemini anlamak ve bu konuda bilinçlenmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek adına kritik bir rol oynamaktadır. İşte OSGB'lerin bu bağlamda üstlendiği rol ve önemli görevler şunlardır:

1. İSG Danışmanlığı: OSGB'ler, iş yerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği konularında danışmanlık hizmetleri sunarlar. İSG mevzuatına uygunluk konusunda işverenlere rehberlik ederler.

2. Risk Analizi ve Değerlendirme: OSGB'ler, iş yerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu risklerin önlenmesi veya azaltılması için gerekli önlemleri önerirler.

3. Eğitim ve Seminerler: İSG konusunda bilinçlendirme eğitimleri ve seminerler düzenleyerek çalışanları ve yöneticileri bilgilendirir, farkındalık oluştururlar.

4. İSG İzleme ve Raporlama: OSGB'ler, iş yerlerinde İSG politikalarının etkili bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını izler ve gerekli raporlamaları yaparlar.

5. Acil Durum Planları: İş yerinde olası acil durumlar için planlar hazırlarlar. Yangın, kaza gibi durumlarda alınacak önlemleri ve müdahale planlarını oluştururlar.

6. Yasal Uyumluluk: OSGB'ler, iş yerlerinin İSG mevzuatına uygun olup olmadığını değerlendirir ve gerekli düzeltici önlemleri önerirler.

7. İSG Kültürünü Yayma: OSGB'ler, iş yerinde İSG kültürünü oluşturmak ve yaymak için çeşitli stratejiler geliştirirler.

Bu sayede OSGB'ler, iş yerlerinde İSG bilincini artırarak çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını minimize etmek için önemli bir rol oynarlar. Uzmanlaşmış bir birim olarak, İSG konularında işverenlere destek olmak ve Türkiye'nin sanayileşmiş ülkelerle arasındaki İSG kültürü farkını kapatmaya yardımcı olmak amacıyla hizmet verirler.

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir?

Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuat, temel olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ve bu kanuna dayalı olarak çıkarılan yönetmeliklerle belirlenmiştir. Bu çerçevede, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülükleri ve risk analizi ile ilgili detaylar şu şekildedir:

1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu:

   • Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliği konularında işveren ve çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenler.

   • İşveren, işyerindeki riskleri değerlendirmek ve önlemler almakla yükümlüdür.

   • Kanun, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman kişileri görevlendirmesini ve çalışanlara eğitim vermesini öngörür.

2. Risk Analizi ve Değerlendirmesi:

   • İşveren, iş yerindeki bütün tehlikeleri belirleyerek risk analizi yapmak zorundadır.

   • Risk analizi, iş yerindeki fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal riskleri kapsar.

   • Belirlenen tehlikelerin ciddiyeti, olasılığı ve risk düzeyi değerlendirilir.

3. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı:

   • İşveren, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamak üzere işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmelidir.

   • İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, risk analizi ve değerlendirmesi konularında işverene danışmanlık yapar.

4. Acil Durum Planı:

   • Risk analizi sonuçlarına göre işyerinde meydana gelebilecek acil durumlar için bir acil durum planı oluşturulmalıdır.

   • Acil durum planı, yangın, kaza gibi durumlarda alınacak önlemleri ve çalışanların güvenli bir şekilde tahliyesini içerir.

5. Eğitim ve Bilgilendirme:

   • Çalışanlara, iş sağlığı ve güvenliği konularında düzenli eğitimler verilmelidir.

   • Risk analizi sonuçları çalışanlarla paylaşılmalı ve olası tehlikelere karşı nasıl hareket edilmesi gerektiği açıklanmalıdır.

6. Risk Analizi Sonuçlarının İzlenmesi ve Güncellenmesi:

   • Yapılan risk analizi sonuçları düzenli olarak izlenmeli ve gerektiğinde güncellenmelidir.

   • İzleme süreci, alınan önlemlerin etkinliğinin değerlendirilmesini içerir.

7. İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi:

   • İşyerlerinde belirli sayıda çalışanı olan işverenler, iş sağlığı ve güvenliği komitesi oluşturmalıdır.

   • Komite, iş sağlığı ve güvenliği konularında işverene önerilerde bulunur ve çalışanları bilgilendirir.

8. Denetim ve İncelemeler:

   • İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği denetimleri düzenli olarak yapılmalıdır.

   • Denetimler, iş yerindeki uygunsuzlukları tespit etmek ve düzeltici önlemler almak amacıyla gerçekleştirilir.

Bu detaylar, Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının işverenler için belirlediği temel taşlardır. İşverenlerin bu prensiplere uygun hareket etmeleri, işyerindeki riskleri en aza indirerek çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak açısından önemlidir.

İlkelerimiz

İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda uzmanlaşmış kadromuzla profesyonel hizmet sunuyoruz.

Kalite

İşbirliği

Profesyonellik

Müşterilerimizle yakın işbirliği içinde çalışarak onların ihtiyaçlarına en uygun çözümleri sunuyoruz.

Yüksek kalite standartlarına uygun olarak hizmet veriyoruz ve müşteri memnuniyetini ön planda tutuyoruz.

HİZMET ODAKLIYIZ...